你是不是经常因为自己的表达能力欠缺而丧失自信呢?你是不是因为自己当众讲话十分紧张，而丧失诸多机会呢?南昌新励成口才培训重磅打造当众讲话经典辅导课程，助你的口才与演讲能力得到的提升，建立讲话自信。

该课程致力于为学员营造轻松和谐的学习氛围，通过不断的练习与鼓励，帮助学员提升自信心。并且利用丰富的实战演讲演练，让学员在每次的演讲中都能不断克服紧张情绪，寻找适合自己调整心态方法，提升表达技巧，助力学员提升当众讲话能力。

课程内容︰

1、认识自我，提高自信。通过课堂上清晰的自我介绍，树立清晰明确的学习目标;让你读懂自己、了解自己，做到真正的自己!

2、专业的师资及特色教具，让学生在情景化、自由且充满乐趣的氛围中学习

表达基础，紧张克服。表达的基础理论知识的学习，让你表达更情绪流畅，掌握叙事结构，学习分析总结。

3、场景再现，身临其境。通过五觉训练、场景刻画，从中练习体验感觉重现，增强表现力，使自己讲话的感染力和表现力引人入胜。

4、对话训练，情绪再现。针对讲话沟通平淡，不生动，难以激发谈话者兴趣的情况，当你改善后你会意外地发现你已经懂得了怎样体会语气变化，带来的讲话亲和力的不同;让你的语言更生动活泼!

课程受益∶

1、提升当众讲话能力，提升公众演说感染力，让您展现魅力

2、提高个人精神面貌，提升与客户沟通的能力，让您表达更加自信

3、灵活应变不同场合的能力，让您讲话的思路更加清晰，让您的讲话更加有说服力

说服不仅是管理的手段，更是管理的本质。如果你从事管理工作，那么你和说服是离不开的。这篇关于沟通说服技巧有哪些的文章，希望对你们有所帮助。

1.尊重而不轻视

不管你要说服的对象是你的下属，还是兄弟，抑或是上司。在说服时，都要学会尊重对方。只有尊重才能说服别人，尤其对下级更是如此。

在说服时，要注意沟通的情绪，情绪不顺是很难进行说服的。如果在尚未沟通之前就表现出对沟通对象的轻视，从而引发对方的对抗情绪，轻则增加说服难度，重则使说服失败。

这种尊重表现在两个方面，，对沟通对象人格的尊重;说服不是一种命令，应该被平等地对待。第二，对沟通对象思想的尊重。就算你是，你也不能让别人没有自己的想法。

2.热情而不冷淡

要想达到说服的目的，那么在说服过程中就一定要热情，而热情也是说服过程中一个必不可少的重要原则。

热情不仅能换来热情，还能化解冷漠和对立。在说服的过程中，热情原则的运用，主要表现在对被说服者的态度上。态度热情能拉近与对方的心理距离，为说服做好前期的情绪铺垫，使正式的说服更加顺利。

身为管理者，切不可傲慢自大，表现出对被沟通者的漠不关心。漠不关心只会让沟通走向死结，让说服化为乌有。

3.积极而不消极

在说服的过程中，作为主动方的，必须表现出积极的态度和情感，而不是表现出消极的状态。积极除了表现在态度之外，还表现在说服的内容上，要给被说服者以正能量，感染被说服者，激发被说服者的内在动力。

4.理解但不排斥

理解是达成共识的基本前提，有了相互理解才有可能说服对方。当一个人不被理解的时候，就会本能地排斥别人给他的忠告，甚至明知故犯。

在说服的过程中，首先要学会倾听，真正了解被说服者所说的意思，站在对方的角度思考问题，真正做到换位思考，将心比心，在思想上相互理解。